{"id":2750,"date":"2025-11-25T08:02:20","date_gmt":"2025-11-25T08:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/lawyerin.id\/?p=2750"},"modified":"2025-11-27T01:58:44","modified_gmt":"2025-11-27T01:58:44","slug":"karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/","title":{"rendered":"Fixed-Term Employees Are Entitled to Compensation Pay"},"content":{"rendered":"<p>Dalam kondisi dunia kerja yang modern seperti saat ini, banyak perusahaan yang lebih memilih mempekerjakan karyawan dengan perjanjian kerja waktu tertentu (\u201cPKWT\u201d). Baik bagi perusahaan maupun karyawan, penting untuk mengetahui bahwa <strong>jika karyawan yang bekerja dengan status PKWT atau kontrak, berhak atas uang kompensasi<\/strong>. Uang kompensasi harus diberikan oleh perusahaan setiap kali melakukan perpanjangan kontrak atau memutuskan kontrak tersebut sebagaimana diatur dalam Pasal 15 ayat (2) dan (4) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (\u201c<strong>PP35<\/strong>\u201d). Besarnya uang kompensasi yang diterima oleh karyawan adalah 1 bulan gaji setiap 12 bulan bekerja, atau jika bekerja kurang dari 12 bulan maka dihitung berdasarkan rumus: <em>masa kerja dibagi 12 dikali gaji per bulan<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dasar Hukum<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hak atas kompensasi ini diatur dalam Pasal 15 ayat (1) PP35 yang menyebutkan:<br><em>\u201c(1) Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada Pekerja\/Buruh yang hubungan kerjanya berdasarkan PKWT\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><br>Aturan tersebut memastikan bahwa pekerja kontrak tetap mendapatkan penghargaan atas masa kerjanya meskipun kontrak bersifat sementara. Ketentuan ini hanya berlaku untuk semua karyawan PKWT, dan kembali ditekankan bahwa <strong>jika Anda bekerja dengan status kontrak atau PKWT, maka Anda berhak atas uang kompensasi<\/strong> sesuai mekanisme yang ditetapkan undang-undang.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Besaran Uang Kompensasi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Besaran kompensasi didasarkan pada gaji bulanan (upah pokok + tunjangan tetap). Seperti dijelaskan sebelumnya, <strong>uang kompensasi harus diberikan oleh perusahaan setiap kali melakukan perpanjangan kontrak atau ketika memutuskan kontrak tersebut<\/strong>. Jika masa kerja 12 bulan penuh, kompensasi setara 1 bulan gaji. Jika kurang dari 12 bulan, hitungannya mengikuti rumus yang diatur dalam Pasal 16 PP35:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Masa kerja \u00f7 12 \u00d7 gaji per bulan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>*Masa kerja adalah lamanya waktu karyawan bekerja.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh Perhitungan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, karyawan yang baru bekerja 5 bulan kemudian kontraknya diputus perusahaan, maka karyawan tersebut berhak atas kompensasi sebesar:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5\/12 \u00d7 gaji<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rumus ini menjadi jaminan bahwa bahkan pekerja yang masa kontraknya singkat tetap mendapatkan hak finansialnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Jika gaji karyawan tersebut adalah Rp. 4.000.000 (empat juta rupiah) per bulan, maka total kompensasi yang diterima karyawan tersebut adalah:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5\/12 x Rp. 4.000.000 : Rp. 1.666.666<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Syarat dan Pengecualian<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Untuk mendapatkan kompensasi, pekerja harus memiliki masa kerja minimal 1 bulan secara terus-menerus. Ketentuan ini memastikan semua karyawan PKWT tetap memperoleh perlindungan dasar. Di sini terlihat jelas bahwa pemerintah ingin memastikan pekerja kontrak mendapat keadilan, karena <strong>jika Anda bekerja dengan status kontrak, maka Anda berhak atas uang kompensasi<\/strong>, selama memenuhi persyaratan masa kerja.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ketika Kontrak Berakhir Lebih Awal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jika kontrak dihentikan sebelum waktunya oleh perusahaan, uang kompensasi tetap wajib dibayarkan sesuai masa kerja yang sudah dijalani. Perusahaan tidak dapat mengabaikan kewajiban ini karena aturan hukum menyatakan bahwa <strong>uang kompensasi harus diberikan oleh perusahaan setiap kali menghentikan kontrak<\/strong>. Namun dalam kasus pekerja yang mengundurkan diri, bisa ada konsekuensi ganti rugi tergantung isi kontrak.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Manfaat Kompensasi Bagi Karyawan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kompensasi bukan sekadar kewajiban perusahaan, tetapi bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan. Hal ini penting terutama bagi karyawan kontrak yang sering kali menghadapi ketidakpastian pekerjaan. Dengan aturan bahwa <strong>besarnya kompensasi adalah 1 bulan gaji setiap 12 bulan bekerja atau sesuai perhitungan proporsional<\/strong>, pekerja memiliki kepastian penghasilan tambahan ketika kontrak berakhir.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kesimpulan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aturan kompensasi bagi karyawan kontrak memberikan perlindungan nyata bagi pekerja PKWT. Pemerintah menegaskan bahwa <strong>jika Anda bekerja dengan status kontrak, maka Anda berhak atas uang kompensasi<\/strong>, baik saat kontrak berakhir, diperpanjang, maupun dihentikan lebih awal. Dengan memahami hak ini, karyawan dapat memastikan bahwa perusahaan memenuhi kewajiban sesuai regulasi.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Penutup<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Demikian artikel ini dibuat untuk tujuan edukasi dan tidak dimaksudkan sebagai pendapat hukum. Pastikan Anda membaca dan memastikan kembali keakuratan informasi yang terkandung didalamnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Jika Anda mempunyai pertanyaan terkait artikel ini, silahkan hubungi kami melalui kontak yang tersedia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>penting untuk diketahui bahwa jika Anda bekerja dengan status PKWT atau kontrak, maka Anda berhak atas uang kompensasi. Uang kompensasi harus diberikan oleh perusahaan setiap kali melakukan perpanjangan kontrak atau memutuskan kontrak tersebut sebagaimana diatur dalam Pasal 15 ayat (2) dan (4) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (\u201cPP35\u201d). Besarnya uang kompensasi yang diterima oleh karyawan adalah 1 bulan gaji setiap 12 bulan bekerja, atau jika bekerja kurang dari 12 bulan maka dihitung berdasarkan rumus: masa kerja dibagi 12 dikali gaji per bulan.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-2750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ketenagakerjaan"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v18.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Karyawan Kontrak Berhak atas Uang Kompensasi | LawyerIn<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"penting untuk diketahui bahwa jika Anda bekerja dengan status PKWT atau kontrak, maka Anda berhak atas uang kompensasi. Uang kompensasi harus diberikan oleh perusahaan setiap kali melakukan perpanjangan kontrak atau memutuskan kontrak tersebut sebagaimana diatur dalam Pasal 15 ayat (2) dan (4) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (\u201cPP35\u201d). Besarnya uang kompensasi yang diterima oleh karyawan adalah 1 bulan gaji setiap 12 bulan bekerja, atau jika bekerja kurang dari 12 bulan maka dihitung berdasarkan rumus: masa kerja dibagi 12 dikali gaji per bulan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lawyerin.id\/en\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Karyawan Kontrak Berhak atas Uang Kompensasi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"penting untuk diketahui bahwa jika Anda bekerja dengan status PKWT atau kontrak, maka Anda berhak atas uang kompensasi. Uang kompensasi harus diberikan oleh perusahaan setiap kali melakukan perpanjangan kontrak atau memutuskan kontrak tersebut sebagaimana diatur dalam Pasal 15 ayat (2) dan (4) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (\u201cPP35\u201d). Besarnya uang kompensasi yang diterima oleh karyawan adalah 1 bulan gaji setiap 12 bulan bekerja, atau jika bekerja kurang dari 12 bulan maka dihitung berdasarkan rumus: masa kerja dibagi 12 dikali gaji per bulan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lawyerin.id\/en\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LawyerIn\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-25T08:02:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-27T01:58:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lawyerin.id\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Photo-by-Pop-Zebra-on-Unsplash-1024x623.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"623\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Admin H&amp;B\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin H&amp;B\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Admin H&amp;B\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/93fb7c6ec2887fda7d2699624e6e49f9\"},\"headline\":\"Karyawan Kontrak Berhak atas Uang Kompensasi\",\"datePublished\":\"2025-11-25T08:02:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-27T01:58:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\\\/\"},\"wordCount\":570,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Photo-by-Pop-Zebra-on-Unsplash.jpg\",\"articleSection\":[\"KETENAGAKERJAAN\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\\\/\",\"name\":\"Karyawan Kontrak Berhak atas Uang Kompensasi | LawyerIn\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Photo-by-Pop-Zebra-on-Unsplash.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-25T08:02:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-27T01:58:44+00:00\",\"description\":\"penting untuk diketahui bahwa jika Anda bekerja dengan status PKWT atau kontrak, maka Anda berhak atas uang kompensasi. Uang kompensasi harus diberikan oleh perusahaan setiap kali melakukan perpanjangan kontrak atau memutuskan kontrak tersebut sebagaimana diatur dalam Pasal 15 ayat (2) dan (4) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (\u201cPP35\u201d). Besarnya uang kompensasi yang diterima oleh karyawan adalah 1 bulan gaji setiap 12 bulan bekerja, atau jika bekerja kurang dari 12 bulan maka dihitung berdasarkan rumus: masa kerja dibagi 12 dikali gaji per bulan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Photo-by-Pop-Zebra-on-Unsplash.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Photo-by-Pop-Zebra-on-Unsplash.jpg\",\"width\":3743,\"height\":2277,\"caption\":\"Photo by Pop & Zebra on Unsplash\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Karyawan Kontrak Berhak atas Uang Kompensasi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/\",\"name\":\"LawyerIn\",\"description\":\"Legal Precision. Future Certainty.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/#organization\",\"name\":\"Lawyerin\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/Asset-24@4x.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/Asset-24@4x.png\",\"width\":1719,\"height\":1719,\"caption\":\"Lawyerin\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lawyerindotid\",\"https:\\\/\\\/www.tiktok.com\\\/@lawyerindotid\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/93fb7c6ec2887fda7d2699624e6e49f9\",\"name\":\"Admin H&amp;B\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/75a4d24ec2e5c6c90137ab35422fdd1ad3cfa62560523d09f3f583262253567a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/75a4d24ec2e5c6c90137ab35422fdd1ad3cfa62560523d09f3f583262253567a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/75a4d24ec2e5c6c90137ab35422fdd1ad3cfa62560523d09f3f583262253567a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Admin H&amp;B\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/lawyerin.id\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/lawyerin.id\\\/en\\\/author\\\/jonnyhutabarat-idgmail-com\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Karyawan Kontrak Berhak atas Uang Kompensasi | LawyerIn","description":"penting untuk diketahui bahwa jika Anda bekerja dengan status PKWT atau kontrak, maka Anda berhak atas uang kompensasi. Uang kompensasi harus diberikan oleh perusahaan setiap kali melakukan perpanjangan kontrak atau memutuskan kontrak tersebut sebagaimana diatur dalam Pasal 15 ayat (2) dan (4) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (\u201cPP35\u201d). Besarnya uang kompensasi yang diterima oleh karyawan adalah 1 bulan gaji setiap 12 bulan bekerja, atau jika bekerja kurang dari 12 bulan maka dihitung berdasarkan rumus: masa kerja dibagi 12 dikali gaji per bulan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Karyawan Kontrak Berhak atas Uang Kompensasi","og_description":"penting untuk diketahui bahwa jika Anda bekerja dengan status PKWT atau kontrak, maka Anda berhak atas uang kompensasi. Uang kompensasi harus diberikan oleh perusahaan setiap kali melakukan perpanjangan kontrak atau memutuskan kontrak tersebut sebagaimana diatur dalam Pasal 15 ayat (2) dan (4) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (\u201cPP35\u201d). Besarnya uang kompensasi yang diterima oleh karyawan adalah 1 bulan gaji setiap 12 bulan bekerja, atau jika bekerja kurang dari 12 bulan maka dihitung berdasarkan rumus: masa kerja dibagi 12 dikali gaji per bulan.","og_url":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/","og_site_name":"LawyerIn","article_published_time":"2025-11-25T08:02:20+00:00","article_modified_time":"2025-11-27T01:58:44+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":623,"url":"https:\/\/lawyerin.id\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Photo-by-Pop-Zebra-on-Unsplash-1024x623.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Admin H&amp;B","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin H&amp;B","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lawyerin.id\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lawyerin.id\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/"},"author":{"name":"Admin H&amp;B","@id":"https:\/\/lawyerin.id\/#\/schema\/person\/93fb7c6ec2887fda7d2699624e6e49f9"},"headline":"Karyawan Kontrak Berhak atas Uang Kompensasi","datePublished":"2025-11-25T08:02:20+00:00","dateModified":"2025-11-27T01:58:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lawyerin.id\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/"},"wordCount":570,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/lawyerin.id\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/lawyerin.id\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lawyerin.id\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Photo-by-Pop-Zebra-on-Unsplash.jpg","articleSection":["KETENAGAKERJAAN"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/lawyerin.id\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lawyerin.id\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/","url":"https:\/\/lawyerin.id\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/","name":"Karyawan Kontrak Berhak atas Uang Kompensasi | LawyerIn","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lawyerin.id\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lawyerin.id\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lawyerin.id\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lawyerin.id\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Photo-by-Pop-Zebra-on-Unsplash.jpg","datePublished":"2025-11-25T08:02:20+00:00","dateModified":"2025-11-27T01:58:44+00:00","description":"penting untuk diketahui bahwa jika Anda bekerja dengan status PKWT atau kontrak, maka Anda berhak atas uang kompensasi. Uang kompensasi harus diberikan oleh perusahaan setiap kali melakukan perpanjangan kontrak atau memutuskan kontrak tersebut sebagaimana diatur dalam Pasal 15 ayat (2) dan (4) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (\u201cPP35\u201d). Besarnya uang kompensasi yang diterima oleh karyawan adalah 1 bulan gaji setiap 12 bulan bekerja, atau jika bekerja kurang dari 12 bulan maka dihitung berdasarkan rumus: masa kerja dibagi 12 dikali gaji per bulan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lawyerin.id\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lawyerin.id\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/lawyerin.id\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/#primaryimage","url":"https:\/\/lawyerin.id\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Photo-by-Pop-Zebra-on-Unsplash.jpg","contentUrl":"https:\/\/lawyerin.id\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Photo-by-Pop-Zebra-on-Unsplash.jpg","width":3743,"height":2277,"caption":"Photo by Pop & Zebra on Unsplash"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lawyerin.id\/karyawan-kontrak-berhak-atas-uang-kompensasi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/lawyerin.id\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Karyawan Kontrak Berhak atas Uang Kompensasi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lawyerin.id\/#website","url":"https:\/\/lawyerin.id\/","name":"LawyerIn","description":"Legal Precision. Future Certainty.","publisher":{"@id":"https:\/\/lawyerin.id\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lawyerin.id\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lawyerin.id\/#organization","name":"Lawyerin","url":"https:\/\/lawyerin.id\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/lawyerin.id\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/lawyerin.id\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Asset-24@4x.png","contentUrl":"https:\/\/lawyerin.id\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Asset-24@4x.png","width":1719,"height":1719,"caption":"Lawyerin"},"image":{"@id":"https:\/\/lawyerin.id\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/lawyerindotid","https:\/\/www.tiktok.com\/@lawyerindotid"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lawyerin.id\/#\/schema\/person\/93fb7c6ec2887fda7d2699624e6e49f9","name":"Admin H&amp;B","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75a4d24ec2e5c6c90137ab35422fdd1ad3cfa62560523d09f3f583262253567a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75a4d24ec2e5c6c90137ab35422fdd1ad3cfa62560523d09f3f583262253567a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75a4d24ec2e5c6c90137ab35422fdd1ad3cfa62560523d09f3f583262253567a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Admin H&amp;B"},"sameAs":["http:\/\/lawyerin.id"],"url":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/author\/jonnyhutabarat-idgmail-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2750"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2833,"href":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2750\/revisions\/2833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawyerin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}